El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral (Ley Nº 27.802), que ya entró en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial mediante el Decreto 137/2026. La norma fue firmada por el presidente Javier Milei, el vocero presidencial Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello, una semana después de su aprobación en el Senado.
Entre los principales cambios, la ley introduce modificaciones en el sistema de indemnizaciones por despido. El nuevo esquema establece un tope equivalente a tres veces el salario promedio por convenio y un piso del 67% de la remuneración habitual, lo que implica que en algunos casos la compensación podría reducirse hasta un 33%. Además, se habilita a las empresas a pagar las indemnizaciones en cuotas: hasta seis en el caso de grandes compañías y hasta doce para pequeñas y medianas empresas.
La normativa también incorpora cambios en la organización del trabajo. Se mantiene el período de vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque ahora podrán fraccionarse en períodos de al menos siete días corridos. Asimismo, se habilita la posibilidad de jornadas de hasta 12 horas mediante sistemas de banco de horas o esquemas flexibles, siempre que exista acuerdo entre las partes y se garantice un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
Entre otros puntos, la ley incorpora el concepto de “salario dinámico” en los convenios colectivos, establece que las remuneraciones deberán pagarse exclusivamente por vía bancaria y suma un mecanismo de actualización por inflación para las indemnizaciones judiciales, con un adicional anual del 3%.
